旺财28官网

为全面强化公司经营管理，，，，，进一步深化鼎丰矿业公司人事制度改革，，，，，完善市场化选聘工作程序和管理，，，，，确保公平、公正、公开竞争，，，，，达到公司择优选人用人的目的，，，，，根据工作需要，，，，，经研究决定，，，，，对安全生产副总经理一职进行市场化选聘，，，，，有关事项公告如下：

一、市场化选聘职位

镇安县鼎丰矿业有限公司安全生产副总经理1人。。。。。

二、市场化选聘范围

面向社会市场化选聘。。。。。

三、市场化选聘职位条件及工作职责

（一）职位条件

1.基本条件

（1）具有可靠的政治素质。。。。。自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，，，，，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。。。。。坚持国有企业的社会主义方向，，，，，坚持全心全意依靠工人阶级方针。。。。。认同集团整体以及鼎丰矿业公司经营理念及发展模式，，，，，具有强烈的事业心和责任感，，，，，认真履行政治责任、经济责任和社会责任。。。。。

（2）具有较强的治企能力，，，，，善于把握市场经济规律和

企业发展规律，，，，，掌握宏观经济形势和国家政策法规，，，，，有战略思维和法治理念，，，，，有专业思维、专业素养、专业方法，，，，，懂经营、会管理、善决策，，，，，注重团结协作，，，，，善于组织协调，，，，，能够调动各方面积极性。。。。。

（3）具有良好的职业操守和个人品行，，，，，严格遵守党章党规党纪，，，，，自觉践行“三严三实”，，，，，认真贯彻落实中央八项规定精神，，，，，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，，，，，谨慎用权，，，，，公私分明，，，，，诚实守信，，，，，依法经营，，，，，严守底线，，，，，廉洁从业。。。。。

（4）具有正确的业绩观，，，，，坚持创新驱动、提质增效，，，，，正确处理当期效益与长远发展的关系，，，，，勇担当，，，，，善作为，，，，，勤奋敬业，，，，，真抓实干，，，，，推动企业高质量发展。。。。。

（5）具有丰富的从业经验和深厚的行业资源，，，，，能迅速地开展工作。。。。。

2.任职资格条件

（1）本科及以上学历，，，，，采矿工程专业，，，，，年龄在50岁（含）以下，，，，，特别优秀者可适当放宽条件；；；；；

（2）具有采矿工程师以上职称，，，，，且从事矿山井下管理工作在10年以上；；；；；

（3）熟悉企业管理相关知识和流程，，，，，团队意识强，，，，，具有系统思维、统筹安排、组织协调和处理问题的能力。。。。。

（二）工作职责

1.安全管理职责：组织制定安全类规章制度，，，，，并监督执行。。。。。

（1）组织拟订公司的长期安全发展战略规划，，，，，经总经理办公会审核批准后，，，，，组织、指导、协调相关部门实施执行。。。。。

（2）定期检视公司的安全措施计划的执行情况，，，，，负责安排落实公司安委会会议精神，，，，，切实履行安全生产责任制。。。。。

（3）督促检查公司的安全生产工作，，，，，及时消除安全隐患，，，，，并对健康安全管理体系的运行情况进行监督检查。。。。。

2.生产经营管理职责：负责公司生产任务的下达和生产部门工作目标与计划的制定与分解，，，，，并监督执行。。。。。

（1）按公司的要求制定生产部门工作目标，，，，，并确定质量目标。。。。。

（2）负责公司年、月生产任务计划的下达，，，，，并将生产任务分解到各部门、车间，，，，，并督促生产技术部监督各车间、部门目标任务的实施。。。。。

（3）对生产任务完成情况进行追踪、检查，，，，，并根据情形对计划进行适当的调整。。。。。

（4）监督、检查生产各负责人对生产员工的岗位技能培训及指导，，，，，保证员工工作质量。。。。。

（5）贯彻执行公司的生产成本控制目标，，，，，节约各种材料，，，，，确保在提高产量、保证质量的前提下不断降低生产成本，，，，，提高市场竞争能力和公司的经济效益。。。。。

（6）负责组织制定生产现场管理办法及考评细则，，，，，并监督执行。。。。。

四、市场化选聘流程

（一）公开报名。。。。。

申请参加市场化选聘的人员根据岗位任职资格条件填写《市场化选聘报名登记表》(见附件)，，，，，于2023年11月27日前发送至报名邮箱94948083@qq.com。。。。。

（二）资格审查。。。。。

对报名人员进行审查，，，，，确定符合条件者由鼎丰矿业公司通知参加市场化选聘。。。。。

（三）面试考察。。。。。

面试考察设考评组，，，，，考评组由鼎丰矿业公司市场化选聘工作领导小组成员组成，，，，，人数不少于5人。。。。。

1.竞聘演讲。。。。。应聘人员按照抽签顺序围绕个人基本情况、过去主要成绩、对于职位的优势、对于职位的理解以及未来工作设想进行演讲，，，，，时间限制在15分钟以内。。。。。

2.半结构化行为访谈。。。。。演讲结束后，，，，，考评组结合演讲情况及职位核心要素对市场化选聘者进行访谈提问。。。。。

3.综合评价。。。。？？？？？？计雷楦菅萁埠托形锰盖榭龆杂ζ溉嗽苯凶酆掀兰邸！！！！

（四）组织考察。。。。。

1.确定考察人选。。。。。

市场化选聘工作领导小组依据考评成绩提出考察人选意见。。。。。

2.组织考察。。。。。由集团党委或鼎丰矿业公司派出考察组对考察对象进行背景调查。。。。。广泛听取意见，，，，，深入了解考察对象，，，，，注重考察其现实表现和工作实绩，，，，，形成考察材料。。。。。

（五）讨论确定。。。。。

1.研究讨论。。。。。根据考察结果和考察对象的工作经历、专业特长，，，，，结合职位条件要求，，，，，经鼎丰矿业公司支委会研究后，，，，，提出初步拟聘任人选，，，，，报集团党委会议研究审议，，，，，确定最终拟聘任人选。。。。。

2.任前公示。。。。。在一定范围内公示拟聘任人选，，，，，公示时间为5个工作日。。。。。

3.依法依规任职。。。。。公示结果不影响任职的，，，，，经鼎丰矿业公司董事会讨论通过后办理任职手续，，，，，并签订《劳动合同》《岗位聘任协议》《任期目标责任书》《年度目标责任书》。。。。。

附件：《市场化选聘报名登记表》

联系人：廉洁 联系方式：17382552307

报名邮箱：94948083@qq.com

镇安县鼎丰矿业有限公司

2023年11月21日