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关于公开竞聘延安市环境；；；；；；；すこ坦

总经理岗位的公告

下属各单位、机关各部门：

为扎实推进国企改革三年行动，，，，，，，逐步提升集团公司选人用人市场化程度，，，，，，，根据各二级子企业领导班子岗位空缺情况，，，，，，，以及经营管理实际，，，，，，，现面向全集团开展延安市环境；；；；；；；すこ坦咀芫砀谖还浩腹ぷ鳎，，，，，，有关事项公告如下：

一、 领导机构

为确保竞聘工作有序进行，，，，，，，集团公司成立竞聘工作领导小组，，，，，，，负责本次竞聘工作的组织领导和统筹协调。。。。。。。

组  长：熊良虎  

副组长：顾  峰  郝军亮  惠  哲

成  员：集团总部各部门主要负责人

领导小组下设办公室，，，，，，，办公室设在集团人力资源部（党委组织部），，，，，，，负责此次竞聘工作的具体组织实施。。。。。。。

二、竞聘岗位

延安市环境；；；；；；；すこ坦咀芫

三、竞聘范围及岗位条件

本次竞聘岗位面向集团机关中层管理人员以及二级子企业领导班子成员，，，，，，，具体条件为：

（一）基本条件

1.自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，，，，，，，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，，，，，，，坚决维护党中央权威和集中统一领导，，，，，，，坚决执行党和国家的方针政策，，，，，，，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，，，，，，，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。。。。。。。坚持国有企业的社会主义方向，，，，，，，坚持全心全意依靠工人阶级方针，，，，，，，坚定建设具有较强竞争力的一流企业的职业追求；；；；；；；

2.具有强烈的创新意识和创新自信，，，，，，，敢闯敢试、敢为人先，，，，，，，勇于变革、开拓进取！。。。。。，，，，，，市场感觉敏锐，，，，，，，善于捕捉商机、防范风险，，，，，，，不断提高企业核心竞争力；；；；；；；

3.具有较强的治企能力，，，，，，，善于把握市场经济规律和企业发展规律，，，，，，，掌握宏观经济形势和国家政策法规，，，，，，，有战略思维和法治理念，，，，，，，有专业思维、专业素养、专业方法，，，，，，，懂经营、会管理、善决策，，，，，，，注重团结协作，，，，，，，善于组织协调，，，，，，，能够调动各方面积极性；；；；；；；

4.具有正确的业绩观，，，，，，，坚持创新驱动、提质增效，，，，，，，正确处理当期效益与长远发展的关系，，，，，，，勇担当，，，，，，，善作为，，，，，，，勤奋敬业，，，，，，，真抓实干，，，，，，，推动企业高质量发展；；；；；；；

5.具有良好的职业操守和个人品行，，，，，，，严格遵守党章党规党纪，，，，，，，自觉践行“三严三实”，，，，，，，认真贯彻落实中央八项规定精神，，，，，，，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，，，，，，，谨慎用权，，，，，，，公私分明，，，，，，，诚实守信，，，，，，，依法经营，，，，，，，严守底线，，，，，，，廉洁从业。。。。。。。

（二）资格条件

1.年龄45周岁以下，，，，，，，性别不限；；；；；；；

2.一般应具有担任集团二级企业副职累计满两年以上工作经历，，，，，，，未满两年的应当具有集团二级企业副职和中层正职累计五年以上工作经历；；；；；；；

3.熟悉延安区域市场环境和集团在延项目情况；；；；；；；

4.工作业绩较为突出，，，，，，，且与竞聘岗位匹配度较高者，，，，，，，经竞聘工作领导小组研究，，，，，，，以上资格条件可适当放宽。。。。。。。

四、竞聘流程

（一）公开报名。。。。。。。有意竞聘者根据岗位任职资格条件填写《公开竞聘报名登记表》(见附表)，，，，，，，于2022年2月23日前发送至指定邮箱，，，，，，，由竞聘工作领导小组办公室进行资格审核。。。。。。。

（二）竞聘演讲。。。。。。。

1.竞聘人员按照抽签顺序进行竞聘演讲，，，，，，，竞聘演讲主要包括个人基本情况介绍、主要工作业绩，，，，，，，以及对竞聘职位的工作设想和思路，，，，，，，时间限制在30分钟以内。。。。。。。

2.竞聘演讲结束后，，，，，，，评委进行提问，，，，，，，并对竞聘者表现进行现场打分。。。。。。。
（三）组织考察。。。。。。。

1.确定考察人选。。。。。。。依据考评成绩，，，，，，，确定得分最高人员为此次职位人选考察对象。。。。。。。

2.考察人选公示。。。。。。。对拟考察对象的基本情况等进行公示，，，，，，，公示期为5个工作日。。。。。。。

3.组织考察。。。。。。。经公示无异议后，，，，，，，由集团党委派出考察组在考察对象工作单位开展组织考察。。。。。。。经过民主测评、个别谈话等方式，，，，，，，广泛听取意见，，，，，，，深入了解考察对象的德、能、勤、绩、廉情况和能否胜任公选职位的工作，，，，，，，注重考察其现实表现和工作实绩，，，，，，，形成考察材料。。。。。。。

（四）讨论确定。。。。。。。

1.研究讨论。。。。。。。根据考察结果和考察对象的工作经历、专业特长，，，，，，，结合岗位职位条件要求，，，，，，，集团党委会议研究讨论确定拟任人选。。。。。。。

 2.任前公示。。。。。。。根据集团党委确定的拟任人选！。。。。。，，，，，，在集团范围内予以公示，，，，，，，公示时间为5个工作日。。。。。。。

3.任职。。。。。。。公示结果不影响任职的，，，，，，，经集团公司董事会讨论通过后办理任职手续，，，，，，，并签订目标责任书。。。。。。。

联系人：赵胤翔    02968661090  13991153206

邮  箱：zyx@sxhbjt.com

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2022年2月18日